شهادة Cipd … زيادة المعرفة في إدارة الموارد البشرية

شهادة Cipd  … زيادة المعرفة في إدارة الموارد البشرية

يرمز CIPD إلى معهد تشارترد للأفراد والتنمية، وهو عبارة عن هيئة مهنية لقطاع الموارد البشرية في المملكة المتحدة، يوجد فيها حوالي 150.000 عضو في جميع أنحاء العالم. في عام 1913م، كان يطلق على CIPD جمعية عمال الرعاية (WWA)، لكن في عام 2000م، تم منحها وثيقة ملكية باسم المعهد القانوني للأفراد والتنمية.

كانت عبارة عن منظمة لقطاع الموارد البشرية في المملكة المتحدة وأيرلندا، لكن وسعت انتشارها على مستوى العالم. حيث يوجد الآن مكاتب في آسيا والشرق الأوسط. والهدف من CIPD البحث في قضايا الموارد البشرية والتعلم والتنمية، حيث يعمل مع أصحاب العمل والحكومات، للمساعدة في إحداث التغيير في مكان العمل.

معهد تشارترد للأفراد والتنمية – CIPD

دورات cipd

يقوم معهد تشارترد للأفراد والتنمية على الالتزام والدفاع عن حياة العمل الأفضل، وبناء قدرات للموارد البشرية، وتشكيل أيديولوجيات ووضع المعايير لأفضل الممارسات، حيث يضع CIPD معيارًا للتميز في الموارد البشرية والتعلم والتطوير لأكثر من 100 عام، بمشاركة 140.000 عضو على مستوى العالم.

 تتضمن البرامج التدريبية

  • تدريب شامل مع أكثر من 70 ساعة من الحصص لبرنامج الشهادة.
  • التطبيق العملي للمعرفة من خلال دراسة الحالات والأدوار والعمل على القيام بالتمارين الجماعية.
  • مقاطع فيديو تعليمية حول التقييمات.
  • الوصول إلى بوابة الطالب التي تتضمن المواد التعليمية الأساسية، للتمكن من  إرسال التقييمات.
  • دعم إضافي مصمم خصيصًا للمساعدة على مسح التقييمات والحصول على التأهيل.
  • عند الانتهاء بنجاح من البرنامج، فأنت مؤهل للحصول على شهادة من CIPD .

كيفية الدراسة للحصول على مؤهل CIPD

يتم تقديم التدريب في مجموعة متنوعة من الأشكال ومن الأمثلة على كيفية الدراسة ما يلي:

  • الدراسة عبر الإنترنت، يمكن أكمال الوحدات التدريبة عبر الإنترنت حسب ما يناسب الشخص.
  • الحضور الشخصي، يمكن المشاركة في دورات تدريبية مع متخصصين آخرين في الموارد البشرية.
  • الحضور بدوام كامل، من خلال تخصص وقت للتدريب والحصول على الشهادة.
  • الحضور بدوام جزئي، الدراسة جنبًا إلى جنب مع العمل أو الالتزامات الأخرى.
  • العمل بشكل مكثف، وهو خيار لأخذ دروس في مبنى واحد، بالإضافة لتشكيل ورش عمل ذات تركيز أكبر.
  • الوضع المختلط، التدريب من خلال مجموعة من وحدات التعلم وأمثلة من الحياة الواقعية من مكان العمل. وهذا الخيار متاح لأولئك الذين لديهم بالفعل مستوى أعلى من الخبرة والمعرفة.

ما هي مزايا مؤهلات CIPD؟

إن الحصول على شهادة CIPD يمكن أن يكن له العديد من المزايا المحتملة. والتي تتضمن ما يلي:

  • زيادة المهارات والمعرفة.
  • التأهيل على مستوى عالمي.
  • إظهار الالتزام بالقطاع.
  • إمكانية الحصول على راتب أعلى.
  • عضوية .CIPD

أنواع دورات CIPD

التدريب متوفر كوحدات نمطية محددة أو دورات عامة أكثر. لذلك سنقدم في هذا الجزء، بعض الأنواع المختلفة لدورات CIPD، وما قد يعنيه الحصول على التأهيل في كل مستوى، حيث تتوفر مؤهلات CIPD على ثلاثة مستويات:

1 – المستوى الثالث

هو المستوى الأساسي للمؤهلات، وهو يناسب الأشخاص المبتدئين أو الذين يعملون في وظيفة دعم.

2 – المستوى الخامس

ويعني التدريب على المستوى المتوسط. وهذا المستوى مثالي للأشخاص الذين يعملون بالفعل في دور الموارد البشرية، ويرغبون في تطوير مهاراتهم ومعرفتهم بشكل أكبر.

3 – المستوى السابع

هو المستوى الأكثر تقدمًا في مؤهل CIPD. أي مثل الدراسات العليا يعد الحصول على هذا المؤهل ضروريًا بشكل خاص للأشخاص الذين يتطلعون لتقديم نصائح إستراتيجية للشركات، مثل إذا كنت تعمل مدير للموارد البشرية. فقد تكون المعرفة المتخصصة المتعمقة والمكتسبة من هذا المستوى من الدراسة مفيدة. وسنشرح بالتفصيل هذه المستويات.

المستوى 3 شهادة في إدارة الموارد البشرية  CHRP

يقدم مركز التدريب المعتمد من CIPD في أذربيجان هذا المستوى، وينصح بشهادة CIPD في إدارة الموارد البشرية (CHRP) لأشخاص الذين يعملون بها، ويرغبون في تطوير معارفهم ومهاراتهم، وتعزيز حياتهم المهنية من خلال مؤهل CIPD. حيث يتضمن هذا المستوى:

  • تغطية المجالات الأساسية للموارد البشرية.
  • برنامج تسليم تفاعلي يشجع التواصل مع الزملاء الطلاب ويستخدم الدراسات الحالية لاستكشاف المفاهيم الأساسية.
  • تتم الإشارة إلى أحدث الأبحاث والأفكار المتعلقة بالموارد البشرية في مواد البرنامج وبيئة التعلم الافتراضية (VLE).
  • يتم تقييم البرنامج من خلال مجموعة من التقارير والتقييمات وأسلوب المقالات والملاحظات والمهارات.
  • يتوفر دعم المعلم الشخصي في جميع أنحاء البرنامج.

هيكل الدورة

هذا برنامج دراسي معتمد من CIPD ويتم تسليمه من قبل أكاديمية PwC ، ويغطي الوحدات التالية:

  • تطوير الشخص كمدير فعال للموارد البشرية.
  • فهم المنظمات ودور الموارد البشرية.
  • تسجيل وتحليل واستخدام معلومات الموارد البشرية.
  • دعم المواهب.
  • دعم الممارسة الجيدة في إدارة الأداء والمكافآت.
  • دعم التغيير داخل المنظمات.
  • إعداد وتصميم أنشطة التعلم والتطوير.

المستوى الخامس من شهادة CIPD في إدارة الموارد البشرية CHRM

شهادة CIPD في إدارة الموارد البشرية (CHRM) مناسبة لمن يعمل بالفعل في منصب إداري في الموارد البشرية، ويقود فريقًا من الأشخاص أو المشاريع الفردية. ويتضمن البرنامج ما يلي:

  • التدريب لمدة عشرة أيام في الفصل الدراسي في اللغة الإنجليزية.
  • ندوة تمهيدية عبر الإنترنت.
  • الوصول إلى بيئة التعلم الافتراضية (VLE) وعمل المشروع.
  • التقييمات على شكل مقالات، وتقرير مكون من 3000 كلمة يتم تقديمها من خلال VLE إلى مقيّمين مستقلين لتصحيحها بعد كل وحدة.
  • التعلم الموجه ذاتيًا، الذي يتضمن قائمة القراءة الموصى بها، بالإضافة إلى الكتب والمقالات والأبحاث، واستثمار الوقت في نفس عدد الساعات تقريبًا كما هو الحال في التدريب في الفصل الدراسي).
  • شهادة CIPD في نهاية البرنامج.

هيكل الدورة

هذا برنامج دراسي مدته عام واحد معتمد من CIPD ويتم تقديمه بواسطة أكاديمية PwC، ويغطي الوحدات التالية:

  • تطوير الممارسة المهنية.
  • قضايا الأعمال وسياقات الموارد البشرية.
  • استخدام المعلومات في الموارد البشرية.
  • إدارة المكافآت.
  • تخطيط الموارد والمواهب.
  • تنفيذ التدريب والتوجيه.

شهادة CIPD المستوى 7 المتقدم في الموارد البشرية (المسار السريع)

شهادة Cipd المسار السريع

Watson Martin (WM) هي شركة رائدة في توفير مؤهلات الموارد البشرية والتعلم والتطوير. تقدم مجموعة من برامج CIPD المقدمة من قبل مدربين مؤهلين تأهيل عالي مع مستوى لا مثيل له من الخبرة الاستراتيجية والمهنية في الموارد البشرية.

بالإضافة لدعم المرشحين حتى الانتهاء بنجاح على جميع مستويات تأهيل CIPD منذ عام 2004م. وتوجيه الأشخاص من خلال خيارات الدراسة المختلفة وكذلك تقديم المشورة بشأن ترقية عضوية CIPD وتقديم خدمات استشارية للموارد البشرية. وتحقيق باستمرار أعلى تصنيف لضمان الجودة CIPD.

شهادة CIPD المسار السريع مثالية في هذه الحالات:

  • لمن يساهمون في تنفيذ استراتيجية الموارد البشرية وتطوير السياسة.
  • للأشخاص المتخصصون في الموارد البشرية في فريق ولديهم مسؤولية تطوير الموارد البشرية.
  • العمل كمستشار إدارة موارد بشرية مستقل أو موظف، ودعم المنظمات في تحقيق أهدافها.
  • الرغبة في تعزيز وتطوير الحياة المهنية على مستوى استراتيجي.
  • الطموح في الحصول العضوية في CIPD.
  • المرونة والتحكم في التعلم.
  • التميز الإداري.
  • تعلم عالي الجودة وفقًا للسرعة، في أي مكان وفي أي وقت بدعم مستمر من المستشار شخصي.

كيف يمكن اختيار المسار المناسب؟

قد يكون اختيار المسار الصحيح من الأمور الصعبة بعض الشيء، ولكن يمكن طلب المساعدة من المستشارون الخبراء، الذين لديهم كل ما يمكن معرفته عن مؤهلات CIPD ويمكنهم المساعدة في كل خطوة تحتاجها.

حتى تدعم تعلمك، يجب المتابعة على مدار الساعة في بيئة التعلم الافتراضية (VLE)، طوال أيام الأسبوع، وتتضمن VLE مكتبة شاملة عبر الإنترنت من المواد المرجعية عالية الجودة. التي تم إنشاؤها وتنظيمها وإدارتها من قبل خبراء في الموارد البشرية، بالإضافة إلى أنها توفر منصة واحدة قوية وآمنة ومتكاملة للوصول إلى تجربة تعليمية مخصصة.

برنامج المسار السريع مدته من 4-8 شهور

  • لقد تم تطوير برنامج المسار السريع للحصول على متخصصي الموارد البشرية ذوي الخبرة من خلال تأهيلهم في أسرع وقت ممكن، دون المساومة على مستوى دعم الجودة.
  • إنه متاح عبر الإنترنت بنسبة 100٪ ويمكن الانضمام إليه في أي وقت تريد، ويكون العمل حسب السرعة التي تختارها.
  • يمكن تحدد المدة التي تحتاجها لإكمال التأهيل في الوقت المسموح به، بالتالي يوجد مرونة تناسب ظروف الشخص.
  • ستدرس أربع وحدات بدون امتحانات، حيث يكون المطلوب فقط بتقديم تقييمات مكتوبة.
  • تعد برامج المسار السريع طريقة رائعة لتسريع فرص العمل في المستقبل وهذه طريقة رائعة للحصول على مؤهل متقدم من CIPD وعضوية CIPD.
  • تقديم تواريخ بدء أسبوعية حتى يتمكن المتدرب من الانضمام في أي وقت يشاء.
  • يتم يوفر جميع المعلومات التي تحتاجها للبدء من قبل أحد فريق إدارة المركز، ويعد ذلك يمكن أن تعمل مع فريق خبراء CIPD، باستخدام مواد مرجعية عالية الجودة بما في ذلك كتب العمل الخاصة بنا ومع 24 / 7 الوصول إلى بيئة التعلم الافتراضية الشاملة (VLE).
  • طوال فترة التعلم، يتلقى الشخص الدعم من قبل مستشاره الشخصي، الذي سيقدم له النصيحة والإرشادات، والملاحظات والتقييم، بالإضافة لنصائح الدراسة.

معلومات شاملة حول برنامج المستوى 7 المتقدم في الموارد البشرية

وتتضمن هذه المعلومات ما يلي:

1 – حلقات دراسية مسجلة

وتقدم هذه الحلقات من قبل فريق من الخبراء حول مواضيع الدراسة الرئيسية والمعرفة التي يحتاجها المتدرب لإكمال شهادته بنجاح. حيث يتمكن المتدرب من خلال هذه الحلقات إضافة برنامج تعليمي مع فرصة لطرح أسئلة محددة. التي تشمل مجالات مثل مهارات الدراسة والخريطة المهنة CIPD والتنمية الشخصية.

2 – الجلسات الفردية

وهي الدعم الذي يقدمه المستشار الشخصي للمتدرب، لأنه يعمل على مساعدة طوال فترة الدراسة، وهذا يشمل ما يصل إلى جلسات دعم مخصوصة لمناقشة التقييمات وتقديم المشورة والإجابة على أي أسئلة.

3 – دراسة الوحدات وتقييمها

مطلوب تقييم كتابي لكل وحدة يختار المتدرب دراستها، إي لا توجد امتحانات، ويمكن استخدام خبرة الموارد البشرية الحالية كدليل لاستكمال التقييمات وهو أمر جيد لمعرفة ما إذا كان المتدرب يدرس أم لا لم. بالإضافة إلى أن برنامج الندوة يساعد أيضًا في بناء ثقة المتدرب بنفسه من خلال كتابة التقييمات. وتحقيق أعلى تصنيف للجودة مع CIPD والحصول على معدل نجاح ممتازة.

4 – الوصول إلى VLE

إن الوصول إلى المكتبة الشاملة عبر الإنترنت للمواد المرجعية عالية الجودة. يتضمن معلومات التقييم ومقاطع فيديو المحتوى والمصنفات القابلة للتنزيل حتى يتمكن  المتدرب من الوصول إلى الدعم والتوجيه في أي وقت.

المصادر

شهادة CIPD المتقدمة في الموارد البشرية (المسار السريع) – watsonmartin

CIPD – معهد تشارترد للأفراد والتنمية – pwc

ما هو مؤهل CIPD؟ – startups

275 مشاهدة