أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعة أنه يجوز لعامل الخدمة المنزلية غير السعودي، أن ينقل خدماته إلى صاحب عمل آخر، ولكن بشروط معينة، والتي تتمثل فيما يلي:
- إذا تأخر صاحب العمل عن دفع أجور العامل لمدة 3 أشهر متتالية أو متفرقة، لسفره أو سجنه أو وفاته، أو لأية أسباب أخرى.
- إذا تأخر صاحب العمل عن استقبال العامل من ميناء الوصول، أو دار الإيواء لمدة 15 يوم من تاريخ وصوله إلى المملكة.
- إذا تأخر صاحب العمل في استخراج إقامة العامل، أو لم يقم بتجديدها في الوقت المحدد، وذلك بعد مضي 30 يوم من انتهاء التاريخ المحدد لاستخراجها أو تجديدها.
- إذا قام صاحب العمل باستغلال العامل، من خلال تأجير خدماته للغير، أي بمعنى أن يجبر العامل أن يعمل لحسابه عند أشخاص آخرين من أقاربه أو معارفه أو أقارب صاحب العمل من الدرجة الثانية، وذلك دون علم العامل.
- لو ثبت أن صاحب العمل قام بتكليف العامل بأعمال تهدد صحته، وتمثل خطورة على حياته.
- إذا أساء صاحب العمل أو أحد أفراد أسرته معاملة العامل.
- إذا تسبب صاحب العمل بإطالة أمد نظر الشكوى التي قام برفعها العامل عليه.
- إذا تقدم صاحب العمل ببلاغ تغيب غير صحيح ضد العامل أو العاملة.
وأضافت الوزارة أنه يجوز لصاحب العمل الجديد الذي نقل عامل الخدمة المنزلية خدماته إليه، أن يجرب العامل لمدة 15 يوم مدفوعة الأجر، والقيام بسداد رسوم نقل الخدمات، وتحمل تكاليف إيواء العامل في دور الإيواء خلال فترة عيشه فيها، بواقع 150 ريال سعودي عن كل يوم.
