أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن عقد العمل المحدد المدة ينتهي بانقضاء مدته، ففي حال استمر طرفاه في تنفيذه بعد تلك المدة، عندها يتحول إلى عقد غير محدد المدة.
وأضافت أنه في حال تضمن العقد المحدد المدة، شرطًا يقضي تجديده لمدة مماثلة أو لمدة محددة، فإنه يتجدد للمدة التي تم الاتفاق عليها، وفي حال تعدد التجديد 3 مرات متتالية، أو بلغت مدة العقد المحدد المدة (الأصلي) مع مدة التجديد 4 سنوات، واستمر الطرفان في تنفيذه، عندها يتحول إلى عقد غير محدد المدة.
