الموارد البشرية تحدد حقوق وواجبات العمالة الوافدة

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية واجبات وحقوق العامل الوافد، وأكدت أنه في حال تم إنهاء خدمات العامل الوافد، فستعتبر الجهات الأمنية إقامته في المملكة غير نظامية.

انطلاقًا من دور ومسؤولية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في رسم السياسات العامة للشؤون العمالية في المملكة في نطاق سياسة الدولة العامة وفق المبادئ الإسلامية، والعدالة الاجتماعية، التي تهدف إلى تنظيم استخدام القوى العاملة، من خلال تنفيذ الأنظمة واللوائح، وتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، حيث قامت الوزارة بتوضيح حقوق وواجبات العمالة الوافدة النظامية، والتي تمثلت فيما يلي:

  • أن يكون بين العامل الوافد وصاحب العمل عقد عمل مكتوب، يحتفظ كل طرف بنسخة منه.
  • أن يتوافق عمل العامل وأجره مع ما هو مدون في عقد العمل.
  • يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل وإقامته وتذكرة عودته لموطنه عند انتهاء العلاقة العمالية، وكذلك الرسوم النظامية التي يغطيها صاحب العمل نظامًا.
  • عمل العامل الوافد لدى غير صاحب العمل الذي قام باستقدامه دون استكمال الإجراءات النظامية، يعد مخالفة يعاقب عليها النظام.
  • احتفاظ العامل الوافد بجواز سفره يعد حق من حقوقه.
  • إن تغيب العامل عن العمل دون موافقة صاحب العمل، يعرضه لإنهاء الخدمات، لاعتباره منقطعًا دون إذن.
  • يحق لصاحب العمل إنهاء خدمات العامل الوافد، وعدم منحه حقوق نهاية الخدمة، إذا بلغت نسبة تغيب العامل 15 يوم متصلة.
  • في حال قام صاحب العمل بإنهاء خدمات العامل الوافد، فستعتبر الجهات الأمنية إقامة العامل في المملكة غير نظامية.
  • لا يجوز للعامل الوافد العمل لحسابه الخاص، ويعد ذلك مخالفة لأنظمة العمل في المملكة العربية السعودية، ويعرض العامل للعقوبة النظامية، وحتى ولو كان بموافقة من صاحب العمل.
  • يمنع نظام العمل في المملكة عمل العمالة الوافدة في الوظائف التي يقتصر العمل بها على السعوديين فقط.
  • يتيح نظام العمل في المملكة للعامل الوافد طلب نقل خدماته إلى صاحب عمل آخر، دون موافقة صاحب العمل الأساسي، وذلك في حال أخل صاحب العمل الأصلي بواجباته في حقوق العامل المالية، وتوقف عن دفع أجر العامل لمدة تزيد عن 90 يوم.
  • يجوز للعامل الوافد الاتصال فورًا بأحد فروع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، عند تعرض علاقته العمالية مع صاحب العمل لأي بنود تخالف العقد الموقع مع صاحب العمل.

وأكدت الوزارة أن نظام المملكة يتيح للعامل الوافد كافة الحقوق والمزايا التي نص عليها نظام العمل السعودي، وأن النظام يمنع الإضرابات والتجمعات بهدف الحصول على الحقوق النظامية تحت طائلة القانون، ويؤكد على أن لكل عامل الحق في الحصول على تلك الحقوق بالطرق النظامية، وعن طريق مبادرة العامل بالتبليغ عن حالته إلى مكاتب العمل المنتشرة في جميع أنحاء المملكة، في حال وقوع مشكلة تعاقدية، وسيتولى المكتب المختص متابعة الحالة، والتأكد من حصول العامل على كافة حقوقه التعاقدية.

شارك المعلومة؛ فالدال على الخير كفاعله